Qua thời gian chống chọi với đại dịch Covid-19, có thể bạn không còn lạ lẫm với cụm từ “làm Onsite”, “làm remote”,... Vậy bạn có thực sự hiểu Onsite là làm việc như thế nào? Onsite - đặc biệt trong lĩnh vực IT có phải là một cơ hội việc làm cho nhà tuyển dụng lẫn ứng viên? Đâu là giải pháp tuyển dụng hữu hiệu trong thời điểm khan hiếm ứng viên IT? Hãy cùng tìm hiểu qua bài viết này nhé!

Thiếu hụt nhân sự, nhân sự “nhàn rỗi”, chất lượng nhân sự không đảm bảo,... luôn là vấn đề nhức nhối với các doanh nghiệp trong và ngoài nước. Hậu Covid-19 ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng lẫn số lượng nhân sự tại các doanh nghiệp, đặc biệt là nhân sự IT. Nhằm đưa ra giải pháp tối ưu nhất; nhằm kết nối, xây dựng cộng đồng IT khắp cả nước, Hatonet chính thức ra đời.

Khi các Doanh nghiệp phần mềm đang đau đầu đi tìm lời giải cho bài toán nhân sự Onsite, Remote - Hatonet đã ra đời giúp Doanh nghiệp có thể kết nối và chia sẻ nguồn nhân lực onsite nhằm tối ưu nguồn nhân lực của cộng đồng doanh nghiệp IT!

Môi trường làm việc của bạn có thể là một trong những cân nhắc chính khi lựa chọn nghề nghiệp hoặc nơi làm việc. Tùy thuộc vào cấu trúc và vị trí công việc, bạn có thể làm việc từ xa hoặc từ một địa điểm thực do công ty điều hành. Hiểu môi trường làm việc của bạn ảnh hưởng đến năng suất của bạn như thế nào có thể giúp bạn chọn một tùy chọn phù hợp có lợi cho cả bạn và chủ nhân của bạn. Trong bài viết này, chúng tôi giải thích làm việc tại chỗ là gì, phác thảo những ưu và nhược điểm của làm việc tại văn phòng.

Trong thời đại công nghệ số ngày càng phát triển, việc tìm kiếm nhân sự chất lượng cho các dự án công nghệ không phải là điều dễ dàng. Đối với các doanh nghiệp có quy mô lớn hoặc đa quốc gia, việc tuyển dụng nhân sự IT chuyên nghiệp và quản lý họ từ xa đôi khi gặp khó khăn. Vì vậy, việc thuê nhân sự IT Onsite đang trở thành một giải pháp phổ biến cho những doanh nghiệp muốn tối ưu hóa hiệu quả làm việc của đội ngũ nhân viên.

Trong thị trường CNTT hiện nay, dự án thuê nhân sự Onsite là một trong những dự án được ưa chuộng. Tuy nhiên, không phải lúc nào công ty cung ứng nhân sự cũng có thể trúng thầu được những dự án này. Trong bài viết này, chúng ta sẽ điểm qua Top 5 nguyên nhân phổ biến khiến các công ty bị từ chối khi đưa ứng viên đi onsite. Các nguyên nhân này bao gồm: sự cạnh tranh gay gắt, kinh nghiệm và năng lực của đội ngũ nhân sự, khả năng đáp ứng yêu cầu của khách hàng, giá cả cạnh tranh. Chúng ta sẽ đi vào chi tiết từng nguyên nhân trong phần tiếp theo của bài viết.

Trong thời đại công nghệ hiện đại, việc thực hiện dịch vụ onsite IT đã trở nên phổ biến trong nhiều doanh nghiệp. Tuy nhiên, để đảm bảo sự thành công của dự án và tránh những rủi ro không đáng có, việc thương thảo hợp đồng dịch vụ onsite IT đòi hỏi các bên tham gia phải tuân thủ một số nguyên tắc cơ bản. Những nguyên tắc này không chỉ giúp cho các bên tham gia hiểu rõ các nhiệm vụ, trách nhiệm của mình mà còn giúp tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp và đáng tin cậy. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về các nguyên tắc cơ bản khi thương thảo hợp đồng dịch vụ onsite IT, bao gồm xác định rõ mục tiêu của hợp đồng, đưa ra điều kiện và cam kết rõ ràng, xác định trách nhiệm của từng bên và đưa ra các giải pháp cho các vấn đề có thể xảy ra.

Trong năm 2023, ngành công nghệ thông tin (IT) tiếp tục được dự đoán là một trong những ngành có sự phát triển mạnh mẽ nhất. Với sự tiến bộ của công nghệ và sự thay đổi của thị trường lao động, các cách thức làm việc trong ngành IT cũng đang chuyển biến và thay đổi. Xu hướng này không chỉ tác động đến các doanh nghiệp trong ngành mà còn tác động đến toàn bộ nền kinh tế và xã hội. Trong bối cảnh đó, việc tìm hiểu và đưa ra những dự đoán về xu hướng các cách thức làm việc trong ngành IT năm 2023 là vô cùng quan trọng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng nhau tìm hiểu những xu hướng chính và cách chúng tác động đến ngành công nghệ thông tin trong tương lai gần.

Kỹ sư Công nghệ thông tin (CNTT) là một trong những ngành nghề đang có nhu cầu tuyển dụng cao trên toàn thế giới, đặc biệt là trên thị trường tiếng Anh. Tuy nhiên, để cung ứng được kỹ sư CNTT đáp ứng yêu cầu của thị trường tiếng Anh thì không phải là một công việc đơn giản. Các doanh nghiệp cần chú ý đến một số yếu tố quan trọng như tiếng Anh, kinh nghiệm làm việc quốc tế, kỹ năng mềm, tìm hiểu thị trường và văn hóa để tìm kiếm và giữ chân nhân tài.

Onsite là thuật ngữ để chỉ việc làm việc trực tiếp tại địa điểm của khách hàng, tức là các nhân viên hoặc đối tác sẽ đến tận nơi của khách hàng để thực hiện các công việc liên quan đến dịch vụ hoặc sản phẩm mà khách hàng yêu cầu. Remote là thuật ngữ để chỉ việc làm việc từ xa, tức là các nhân viên hoặc đối tác sẽ làm việc từ một địa điểm khác nhau so với địa điểm của khách hàng thông qua các công nghệ tương tác từ xa như email, chat, video hội nghị, và các công nghệ liên lạc khác.

Kỹ sư cầu nối Nhật Bản - một con đường đầy thách thức và chông gai, nhưng cũng đầy triển vọng và tiềm năng. Trở thành một kỹ sư cầu nối Nhật Bản là một quyết định mạo hiểm, đòi hỏi sự nỗ lực và khả năng thích nghi với môi trường làm việc mới. Để trở thành một kỹ sư cầu nối Nhật Bản, bạn cần có kiến thức chuyên môn về kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc với các đối tác quốc tế, và khả năng giao tiếp và đàm phán thành thạo trong tiếng Nhật và tiếng Anh. Tuy nhiên, nếu thành công trong việc trở thành một kỹ sư cầu nối Nhật Bản, bạn sẽ được trải nghiệm một môi trường làm việc đầy thử thách và đa dạng, tăng cường kỹ năng và sự nghiệp của mình, và có cơ hội đóng góp vào sự phát triển kinh tế của Nhật Bản. Trong bài viết này, chúng ta sẽ cùng tìm hiểu về những thách thức và cơ hội khi trở thành kỹ sư cầu nối Nhật Bản, cùng những kinh nghiệm và kỹ năng cần có để đạt được mục tiêu này.

Trong thời đại số hóa mạnh mẽ, công nghệ thông tin (IT) đóng vai trò vô cùng quan trọng trong hoạt động và phát triển của các doanh nghiệp. Tuy nhiên, để duy trì môi trường IT hiệu quả và đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của công nghệ, việc tuyển dụng và duy trì đội ngũ nhân sự IT chất lượng đôi khi trở nên khó khăn và tốn kém. Đó là lý do việc thuê nhân sự IT Onsite đã trở thành một giải pháp thông minh và hiệu quả để tối ưu hóa hoạt động doanh nghiệp. Dưới đây là những lợi ích quan trọng mà việc thuê nhân sự IT Onsite mang lại.

Giữa cuộc cách mạng công nghiệp 4.0 đang diễn ra với sự bùng nổ của công nghệ thông tin (IT) và sự xuất hiện ngày càng nhiều công nghệ mới, vai trò của IT trong mọi khía cạnh của cuộc sống và kinh doanh không thể chối cãi. Các doanh nghiệp ngày nay không chỉ cần nắm vững công nghệ mà còn phải đảm bảo rằng họ sở hữu và quản lý nhân sự IT chất lượng và chuyên nghiệp để đối mặt với các thách thức và cơ hội trong thế giới công nghệ đa dạng và phức tạp. Trong tình hình này, Dịch vụ cho thuê nhân sự IT Onsite đã trở thành một giải pháp hiệu quả và không thể thiếu trong công nghệ thông tin hiện đại.

Trong thời đại công nghệ số, công nghệ thông tin (IT) đã trở thành một trụ cột quan trọng đối với hầu hết các doanh nghiệp. Tuy nhiên, việc duy trì và quản lý một đội ngũ nhân sự IT lớn và chất lượng có thể là một nhiệm vụ phức tạp và đòi hỏi nhiều tài nguyên. Thiếu hụt nhân lực IT có thể là một vấn đề nghiêm trọng ảnh hưởng đến hiệu suất và phát triển của doanh nghiệp. Trong bối cảnh đó, Dịch vụ thuê nhân sự IT Onsite đã trở thành một giải pháp hiệu quả để xử lý vấn đề thiếu nhân lực IT và đảm bảo tiếp tục hoạt động và phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Trong thời đại ngày nay, nơi mà công nghệ thay đổi nhanh chóng và doanh nghiệp ngày càng tập trung vào lõi nhiệm vụ chính của mình, xu hướng IT Outsourcing trở thành một chiến lược quan trọng. Vậy điều gì là xu hướng IT Outsourcing đáng chú ý nhất, bài viết này sẽ mang lại cái nhìn tổng quan về sự thay đổi và tiến triển trong lĩnh vực này.

Thời kỳ khó khăn hiện nay đặt ra nhiều thách thức cho nhiều ngành công nghiệp, và ngành Công nghệ thông tin (IT) Outsourcing không phải là ngoại lệ. Đối mặt với biến động không ngừng của thị trường các doanh nghiệp IT Outsourcing cần phải áp dụng những chiến lược linh hoạt và đổi mới để nắm bắt cơ hội.

Trong thời đại công nghệ ngày nay, lĩnh vực IT đóng vai trò quan trọng trong mọi doanh nghiệp, từ những doanh nghiệp lớn đến các doanh nghiệp mới nổi. Đối với nhiều doanh nghiệp, việc Outsourcing, hay giao việc IT cho các đối tác chuyên nghiệp, đã trở thành một chiến lược quan trọng để tối ưu hóa hiệu suất và giảm chi phí. Bài viết này sẽ khám phá cơ hội nghề nghiệp trong lĩnh vực IT Outsourcing, đặc biệt là cho các doanh nghiệp.

Trong những năm gần đây, nhu cầu về các sản phẩm CNTT tại Hàn Quốc tăng mạnh. Tuy nhiên, các Doanh nghiệp tại đây lại gặp nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm nguồn nhân lực IT để giải quyết thách thức về trình độ, chất lượng. Trước bối cảnh này, Việt Nam có cơ hội lớn để trở thành điểm sáng, mang đến nguồn nhân lực chất lượng, nâng cao hiệu suất cùng nguồn chi phí hiệu quả.

Trong thị trường IT Outsourcing đầy cạnh tranh, những kỹ năng phù hợp chính là chìa khóa để có được thành công, đặc biệt ở thị trường quốc tế như Nhật Bản - một trong những thị trường công nghệ phát triển mạnh mẽ và đòi hỏi cao về chất lượng cũng như hiệu suất làm việc. Dưới đây là một số kỹ năng quan trọng mà nhân sự cần phải có để thích ứng và thành công trong thị trường này.

Trong thời đại kỹ thuật số ngày nay, việc làm freelance đã trở thành một lựa chọn hấp dẫn đối với nhiều người muốn tự do về thời gian làm việc và kiểm soát cuộc sống cá nhân. Trong lĩnh vực Công nghệ thông tin (IT), cơ hội việc làm cho các freelancer không chỉ phong phú mà còn đầy tiềm năng. Với sự phát triển không ngừng của ngành này, việc tìm kiếm và tham gia vào dự án freelance có thể trở nên dễ dàng hơn bao giờ hết.